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“柔性引才”助力企业立异

作者: admin 来源:未知 发布时间:2018-07-19

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我省第六批“科技副总”人气爆棚
江苏第六批“科技副总”名单近来出炉,来自全国176家高校院所的1018名专家教授上岗,担任江苏企业的“科技副总”。与从前不同的是,最新一批“科技副总”不再享用一次性15万元的鼓励性赞助,而申报项目数却比从前翻一番。
“柔性引才”助力企业立异

“科技副总”,是江苏创始的引导企业柔性引入科研人才的机制,主要从全国高校院所引入专家教授,到企业兼任技能副总或副总工程师。2013年发动至今,已有来自全国300多家高校院所的2500多名专家教授来到江苏、深入企业,效劳企业科技立异。

省人才办工作人员表明,遴派“科技副总”,就是要引导更多大院大所的专家教授走进企业,充分发挥个人和地点高校院所的归纳优势,在展开产学研协作、推进科技效果转化、引入培育人才团队、完善企业立异系统等方面全方位效劳企业,提升企业立异才能。

据不完全统计,前五批“科技副总”共帮忙企业树立982个研制组织或渠道,完结1735项产学研协作项目,为企业引入979项新的协作项目,处理3415个关键技能难题。“科技副总”们还在帮忙申报科技项目、拟定发展规划、拟定行业规范、联合培育研究生等方面给企业提供不小的助力。

本年起,“科技副总”的选拔方法革新。一是遴选程序从曩昔的“专家评定确定”,调整为“资历检查确定”;二是支撑方针改资金扶持为项目扶持。从前一旦当选,就由省人才办给予15万元的专项经费支撑。本年专项经费支撑撤销,转而进行过后查核:“科技副总”两年任期内与企业构成30万元以上协作项目,省科技厅给予“产学研协作项目”指导性计划立项支撑;任期中促进高校与企业之间效果转化,还可按技能经理人待遇给予1%的奖赏。

支撑立异不再“撒胡椒面儿”

省人才办工作人员表明,变革选拔和赞助方法是为了更好地以市场机制引导企业更大力度引才、强化科技立异。

“从前人选要经过专家评定确定,往往是看资料、听答辩。本年则敞开大门,只要申报人员满意规范,就可确定进入。”该工作人员说,以往发放15万元赞助,是为了鼓励企业、科研人员加强协作,但在实践中发现,这笔钱往往成了我们都有份儿,企业、高校、专家一同分。这种分配形式,一方面推进部分企业和人才“协作”,经过树立不必要的试验室、组织等来获取人才补助;另一方面,也使得企业在引入人才方面过度依靠政府,难以成为立异主体。

变革后,企业要承担起为柔性引入的专家教授发放补贴的使命,真实做到注重人才、注重立异,在专家教授的“教导”下构成完好的技能立异系统。“变革后,对科研立异不再是‘撒胡椒面儿’,每家分分‘小钱’,而是撬动科技部分的项目资金,依据项目的重要性给予相应扶持,有利于集中力量要点攻坚。”该工作人员说。

“给项目”支撑立异到实处

中科院姑苏纳米技能与纳米仿生研究所科技处处长陆书龙,本年刚当选“科技副总”,在姑苏苏纳光电有限公司任技能总监。相较于15万元奖赏,陆书龙表明更介意“给项目”:“与企业协作成功转让专利后,能拿到省里的项目,这是实实在在的支撑。”

省科技厅有关工作人员表明,新扶持方针的含金量颇高。比方,“产学研协作项目”指导性计划立项支撑,可作为青年专家评职称的重要指标。而一旦促进高校与企业产生效果转化,并在省技能产权交易市场完结“四技合同”(技能开发合同、技能转让合同、技能咨询合同、技能效劳合同)挂号的,享用的技能经理人奖赏也可随着项目的资金额度水涨船高。此外,转化的效果一旦申报成功省里的效果转化项目,最高可拿到1000万元的资金扶持。

在新政的推进下,本年的项目申报分外火爆。曩昔5年,均匀每年申报550个项目,本年实践申报数达1074个。

记者注意到,最新当选的“科技副总”中,既有大学二级学院的院长,也有要点试验室主任、研究中心的负责人,绝大多数具有博士学位和高级职称,不少仍是硕导、博导
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